海德沙龙

【2019-04-14】

996这事情，之前有所耳闻，不过从最近的动静看，好像比印象中更普遍，说起来，这也不算太让人吃惊。

当任务量增加时，雇主有两个选择，要么多雇人，要么给既有雇员加钱同时加大其工作量，多数雇主都会倾向于后者，只是这一倾向的强烈程度会有不同，其中差异的来源可从成本和产出两方面考虑，成本端，关键因素是边际雇员成本和边际加班成本的比值，前者的意思是多雇一个人产生的成本增量，这往往比付给这位雇员的薪酬高很多，有时会高达五倍（通常，越是高端白领职位，这个比值越大），边际加班成本则取决于现有雇员有多不愿意加班，性别、婚姻状况、有无孩子、社交和娱乐倾向，都会影响该成本与常规薪酬的比值。

再看产出端，关键因素是边际雇员的产出和个体雇员的边际产出之间的比值，该比值很大程度上反映了一种工作的可分工性，即，将一项任务分给多人合作完成，效率会下降多少。

可见，无论成本端还是和产出端，码农职业都强烈倾向于加班而非多雇人：成本端，码农多为未婚男性或已婚未生育男性，产出端，写程序这工作向来以可分工性极差而闻名。