海德沙龙

【2012-12-24】

@P_Slacker:美国康奈尔大学的一项调查称：容易相处的员工，薪酬明显低于脾气不太好的员工。

@宮鈴_胡同台妹: 這是要大家脾氣壞一點嗎？

@局外人c的空间 应该的，所谓“二球”，在中国就很占便宜。请教@高利明 @whigzhou

@whigzhou: 这种事情最好做跟踪研究，仅凭几个数字你不知道究竟发生了什么

@whigzhou: 可能之一：脾气差的晋升慢，因而比同等职位者年资长，所以工资高；可能之二：脾气差的失业率高，但没失业那些工资也偏高；可能之三：脾气差的闯祸多，同时工资也高，但净收益并不高；可能之四：坏脾气是一种特殊资源，可以帮老板解决某些特定问题，因而获得额外报酬……

@被打飞:最可能的是坏脾气但还能留下来的人要么有啥独门绝技，要么是老板二奶之类的沾亲带故，所以工资高。又没关系又没本事的自然脾气得好点－然后挣得也少。

@whigzhou: 嗯

@高利明:1和2的逻辑是不是有个隐含前提，“脾气差是一种劣势”？如果把脾气差与脾气好都视为竞争策略，选择脾气差这个策略的考量是什么？

@whigzhou: 各种性格类型应该都有策略起源，但错误搭配或情境变迁会让原本适应的策略变成劣势，坏脾气这个归类过于笼统，不同激怒条件和怒后反应组合起来是不同的策略

@whigzhou: 从策略角度看，“怒”本身只是个工具，只有被搭配组合进某个行为序列后才构成策略，用来虚张声势、恫吓、明确边界、报复、执行规则等